En faglig voldgiftsafgørelse viser med tydelighed at arbejdstidsbestemmelser skal tages endog meget alvorligt.

Et rengøringsselskab må nu acceptere en betydelig bod for brud på såvel hovedaftalen mellem LO og DA samt rengøring og servicebranchens Serviceoverenskomst.

Årsagen til at rengøringsselskabet nu skal betale en bod på kr. 100.000,00 skyldes i særdeleshed det forhold at en enkelt medarbejders beskæftigelse på to meget vigtige områder ikke fulgte de i hovedaftalen og Serviceoverenskomsten beskrevne arbejdstids bestemmelser.

For det første havde medarbejderen i en periode på mere end 6 måneder en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på omkring 54 timer, og for ugentlig arbejdstid gælder i henhold til hovedaftalen et loft eller maksimum om man vil på 48 timer om ugen i gennemsnit.

Derudover havde medarbejderen flere gange mere end 12 sammenhængende arbejdsdage uden afbrydelse af en eller flere fridage. Og for sammenhængende arbejdsdage, altså hvor mange dage man må arbejde i træk, gælder at der maksimalt må være 12 døgn mellem 2 fridøgn, og fridøgnene bør så vidt muligt lægges i sammenhæng.

Rengøringsselskabet havde umiddelbart forud for den faglige voldgift såvel anerkendt som efterbetalt kr. 33.429,16 for overtid og arbejde i henhold til medarbejderens lønsedler.

Medarbejderens arbejdsforhold blev vurderet af en faglig voldgift som altså fandt at der var begået brud på såvel hovedaftalen mellem LO og DA som Serviceoverenskomsten. Ligeledes fandt den faglige voldgift at det måtte anses som en skærpende omstændighed, at der alt overvejende var tale om natarbejde. Rengøringsselskabet blev idømt en bod på kr. 100.000,00